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 近日，集團(tuán)針對(duì)前期黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn)的5大類近50余條問題，著力在“明確責(zé)任清單、強(qiáng)化談話提醒、完善信訪舉報(bào)、深化廉潔教育”四點(diǎn)上下功夫，以“壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任”為主線，通過“四點(diǎn)一線”的舉措督促相關(guān)單位抓好問題整改，確保以查促改，立行立改，扎實(shí)做好“后半篇文章”。

一是以責(zé)任清單為立足點(diǎn)，明確任務(wù)分工。針對(duì)部分單位班子和班子成員主體責(zé)任清單內(nèi)容雷同、區(qū)分度不明顯的問題，督促相關(guān)單位健全完善班子和班子成員主體責(zé)任清單，實(shí)現(xiàn)班子責(zé)任清單“綱舉”和成員責(zé)任清單“目張”的有機(jī)統(tǒng)一，特別是突出班子成員主體責(zé)任清單的差異性和針對(duì)性，緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)，結(jié)合其分管的不同工作領(lǐng)域制定“個(gè)性化”清單，確保分層次、有側(cè)重、全覆蓋，壓力層層傳導(dǎo)、層層壓實(shí)。

二是以談話提醒為切入點(diǎn)，敲響思想警鐘。針對(duì)部分單位談話提醒工作力度不夠、談話記錄較少的問題，督促相關(guān)單位實(shí)行臺(tái)賬管理，強(qiáng)化工作留痕，形成各級(jí)黨組織“一月四表（日常廉政談話統(tǒng)計(jì)表等四表）”、班子成員“一人一本（談話提醒記錄本）”的“4+1”談話提醒留痕管理機(jī)制，將新提拔干部考察和新入職員工談心談話作為干部提拔和員工入職的必經(jīng)流程，將日常廉潔提醒談話開展情況納入年終黨風(fēng)廉潔建設(shè)監(jiān)督責(zé)任考核范圍，確保談話提醒分層分級(jí)全覆蓋，推動(dòng)“咬耳扯袖、紅臉出汗”常態(tài)化，堅(jiān)持防未然、治未病，真正把對(duì)黨員干部的嚴(yán)管厚愛做在日常、落到實(shí)處。

三是以信訪舉報(bào)為突破點(diǎn)，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)。針對(duì)部分單位信訪舉報(bào)機(jī)制不健全、臺(tái)賬管理不到位的問題，督促相關(guān)單位暢通信訪舉報(bào)渠道，優(yōu)化整合舉報(bào)箱、舉報(bào)電話、電子郵箱“三位一體”問題線索收集平臺(tái)，健全完善信訪、舉報(bào)“兩個(gè)臺(tái)賬”，堅(jiān)持分類收集、快速處理、及時(shí)反饋，提高信訪舉報(bào)處理的規(guī)范性、效率性和精準(zhǔn)性，實(shí)現(xiàn)信訪矛盾及時(shí)化解、問題苗頭抓早抓小、高壓反腐震懾常在。

四是以廉潔教育為發(fā)力點(diǎn)，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。針對(duì)部分單位廉潔教育活動(dòng)開展次數(shù)較少、形式較單一的問題，督促相關(guān)單位結(jié)合自身實(shí)際，加大正面廉潔教育和反面警示教育力度，結(jié)合參觀警示教育基地、觀看警示教育片、發(fā)放學(xué)習(xí)讀本、發(fā)送廉潔短信等多種形式，教育引導(dǎo)廣大黨員干部員工自覺守紀(jì)律、講規(guī)矩、知敬畏、存戒懼，牢固樹立廉榮貪恥的價(jià)值導(dǎo)向，筑牢廉潔“防火墻”，織密廉潔“防護(hù)網(wǎng)”，推動(dòng)形成“廉風(fēng)常吹，廉語常聞”的良好氛圍。